Полезное

Календарь
Январь
Пн   2 9 16 23 30
Вт   3 10 17 24 31
Ср   4 11 18 25  
Чт   5 12 19 26  
Пт   6 13 20 27  
Сб   7 14 21 28  
Вс 1 8 15 22 29  

Регулирование оплаты труда руководителей



Скачать: Регулирование оплаты труда руководителей

План курсовой работы

Введение

Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации.

   1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода

   1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.

   1.3. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ.

   1.4. Государственное регулирование оплаты труда руководителей

      1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта)

      1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта)

   1.5. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя.

   1.6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области.

Глава 2. Зарубежный опыт оплаты труда руководителей

   2.1. Численность руководящего состава

   2.2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой.

   2.3. Кризис доверия к управленческой элите в Америке. (О доходах руководителей акционерных компаний.)

   2.4. Америка на пути решения проблем.

Заключение

Список литературы

Приложения

Приложение 1 Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.

Приложение 2 Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.

Приложение 3 Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах

Приложение 4 Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах

Приложение 5 Оплата труда руководителей государственных предприятий за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994г.

Приложение 6 Оплата труда руководителей предприятий в форме акционерных обществ за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994г.

Приложение 7 Размеры доходов и заработной платы работающих и руководителей в отраслях экономики Свердловской области за 4 квартал 1995 года в сравнении с 4 кварталом 1994 года.

Приложение 8 Итоги экономического развития ведущих отраслей народного хозяйства Свердловской области в 1995 году.

Введение.

Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.

Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.

Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.

Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.

С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.

Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и провести сравнительный анализ регулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой и в нашей стране.

Данная цель была реализована при решении следующих задач:

  • рассмотреть проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации;
  • проанализировать зарубежный опыт в решении задачи регулирования оплаты труда руководителей.
  • Работа состоит из введения, двух глав, заключения, содержит две таблицы и восемь приложений.


  © Реферат плюс


Поиск
Реклама

  © REFERATPLUS.RU  

Яндекс.Метрика